Resiliente Unternehmen sind nachhaltig erfolgreich

Resiliente Unternehmen zeichnen sich durch nachhaltigen Erfolg aus. Dabei spielen bestimmte Fähigkeiten eine entscheidende Rolle, die das Unternehmen attraktiv, einzigartig und anziehend machen. Dazu zählen die Fähigkeiten zur Innovation, zur Anpassung und zur Widerstandsfähigkeit. Diese Fähigkeiten zusammengefasst bilden die Unternehmenskultur, die sich direkt auf die Ausstrahlung der Mitarbeiter, Führungskräfte, Geschäftspartner und Kunden.

Die 7 Prinzipien der Unternehmenskultur

• Kooperation und Teamgeist, die auf der Qualität der Verbundenheit basieren
• Gesundheit sowohl körperlich als auch psychosozialer Art
• Inspiration, die über Motivation hinausgeht und auf einer beseelten Haltung zur Arbeit basiert
• Innovation, die Kreativität voraussetzt
• Sinn und Spiritualität, die wir durch die Betonung von Achtsamkeit angehen
• Entwicklung und Lernen, die auf individuelles Wachstum und organisationales Lernen ausgerichtet sind
• Führungskraft, die über Management weit hinausgeht und auf Verantwortlichkeit basiert.

Wenn es gelingt, das Potenzial der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten, macht sich das Unternehmen sowohl im Inneren als auch nach außen hin attraktiver. Ein Unternehmen benötigt Innovationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit, um erfolgreich zu sein. Doch vor allem sind gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unerlässlich.

Die heutige schnelllebige Zeit stellt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor vielfältige Herausforderungen. Neue Technologien und Denkweisen im Berufsleben setzen uns ständigem Wandel und Umstrukturierungen aus. Auch im Privatleben werden wir mit Krisen und Herausforderungen konfrontiert. In dieser dynamischen Umgebung ist es entscheidend, sowohl kleine als auch mittlere Krisen zu bewältigen und die ständigen Veränderungen gesund zu meistern.

BGM und BGF

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) integriert systematisch die Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in ein umfassendes „Gesundheitsprojekt“, das einen zentralen Beitrag zur effizienten Personalentwicklung leistet. Das gesetzlich vorgeschriebene betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) konzentriert sich auf die Nach- und Vorsorge für erkrankte sowie genesene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was Unternehmen dabei unterstützt, sowohl innerbetrieblich als auch nach außen hin Ressourcen und Potenziale zu erschließen. Dadurch werden sie befähigt, den beruflichen Alltag sowie herausfordernde Phasen erfolgreich zu bewältigen.

Die Integration aller Unternehmensebenen in die Förderung der Mitarbeitergesundheit erzeugt Motivationseffekte und fördert lösungsorientiertes Handeln. Diese positiven Entwicklungen zeigen sich nicht nur in einer Reduzierung der Fehlzeiten, sondern verändern auch nachhaltig die Grundhaltung der Beteiligten gegenüber ihrer Arbeit und Gesundheit. Diese positive Veränderung manifestiert sich dauerhaft und trägt dazu bei, dass das Unternehmen nicht nur in schwierigen Zeiten, sondern auch im täglichen Betrieb optimal aufgestellt ist.

Ein Unternehmen mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement stellt Raum und Unterstützung zur Verfügung,

• das Engagement,
• die Gesundheit,
• die Arbeits- und Leistungsfähigkeit,

ihrer Mitarbeiter zu erhalten.

Mein Angebot:

• Individuelles Einzelcoaching
• Waldbaden- und Achtsamkeitstraining
• Natur-Resilienz-Training®

Mein Angebot dient der Verbesserung der Lebensqualität. Es ist gedacht für Menschen, die ihr Potenzial entfalten wollen oder einen neuen Umgang mit bestimmten Lebensbereichen erlernen wollen. Teilnehmern, die unter akuten gesundheitlichen oder psychischen Erkrankungen leiden, empfehle ich einen Arzt, Heilpraktiker.